✍Modelo de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado 【Descarga en Word】

¿Qué es un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado?

Un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado es un tipo de acuerdo laboral en el cual un empleador y un trabajador establecen una relación de trabajo sin una fecha de finalización específica. En otras palabras, no se determina una fecha específica en la que el contrato vencerá, y la relación laboral continúa hasta que una de las partes (empleador o empleado) decida poner fin al contrato de acuerdo con las leyes laborales y las condiciones establecidas en el contrato.

Características importantes de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado:

1. Duración Indeterminada: A diferencia de los contratos a plazo fijo o por proyecto, no se especifica una fecha de término en el contrato por tiempo indeterminado.

2. Flexibilidad: Tanto el empleador como el empleado tienen flexibilidad para finalizar la relación laboral, siempre que cumplan con las regulaciones laborales aplicables y los términos del contrato.

3. Derechos y Obligaciones: El contrato debe especificar los derechos y las obligaciones del empleador y el empleado, incluyendo detalles sobre el salario, horario de trabajo, días de descanso, beneficios, y cualquier otra condición laboral relevante.

4. Terminación: En general, un contrato de trabajo por tiempo indeterminado puede ser terminado por cualquiera de las partes, siempre y cuando se respeten los preavisos requeridos y las indemnizaciones correspondientes según la legislación laboral.

5. Protecciones Laborales: Los empleados que tienen un contrato por tiempo indeterminado suelen gozar de ciertas protecciones laborales adicionales en comparación con los trabajadores temporales o a plazo fijo.

6. Estabilidad Laboral: Este tipo de contrato brinda una mayor estabilidad laboral a los empleados, ya que no tienen que preocuparse por la renovación constante de sus contratos.

7. Regulación Legal: La legislación laboral de cada país puede establecer requisitos específicos para los contratos individuales de trabajo por tiempo indeterminado, como los plazos de preaviso en caso de terminación o las indemnizaciones por despido injustificado.

En resumen, un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado es un acuerdo laboral común que proporciona flexibilidad y estabilidad a ambas partes, el empleador y el empleado. Su duración es indefinida hasta que se cumplan ciertas condiciones para su terminación de acuerdo con la legislación laboral aplicable.

Partes del Contrato:

- El contrato identifica claramente a las partes involucradas, incluyendo su nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio. Estos datos personales son esenciales para la identificación y registro de las partes en el contrato.

Cláusulas Relevantes:

1. Obligaciones del Trabajador: La cláusula 2 establece las obligaciones del trabajador, que en este caso es desempeñar las funciones de chofer de reparto en las instalaciones del empleador.

   

2. Jornada Laboral: La cláusula 3 detalla la jornada laboral, especificando las horas de trabajo diarias y los horarios de entrada y salida. Esto establece claramente las expectativas de tiempo de trabajo.

3. Salario: La cláusula 4 establece el salario fijo mensual que el empleado recibirá como compensación por sus servicios. También se mencionan los descuentos legales que pueden aplicarse al salario.

4. Vacaciones: La cláusula 7 regula las vacaciones, especificando la duración y el inicio del período de vacaciones. Esto es importante para garantizar el descanso del trabajador.

5. Horas Extra: La cláusula 9 establece el pago de horas extraordinarias cuando el trabajador debe trabajar más allá de la jornada máxima legal. Esto garantiza una compensación justa por tiempo adicional trabajado.

Tipo de Contrato y Ventajas:

- Este contrato parece ser un contrato de trabajo a tiempo completo e indeterminado, lo que significa que el empleado está contratado de manera continua y no tiene una fecha de finalización específica. Las ventajas de este tipo de contrato son la estabilidad laboral y la seguridad en el empleo para el trabajador.

Desventajas y Cuestiones a Tener en Cuenta:

- Una desventaja potencial de este contrato es que ambas partes están vinculadas por tiempo indeterminado, lo que significa que puede ser más difícil para el empleador despedir al trabajador sin causa justificada. Por otro lado, el trabajador también puede dejar el empleo en cualquier momento sin previo aviso.

- Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato se considera celebrado por tiempo indeterminado a menos que se establezca lo contrario por escrito. Esto significa que, incluso si el contrato no lo menciona, es probable que se aplique esta disposición legal.

- La Ley Federal del Trabajo establece derechos y obligaciones adicionales tanto para el empleador como para el trabajador que deben respetarse durante la relación laboral.

En resumen, este contrato de trabajo establece claramente los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral entre el patrón y el trabajador. Ambas partes deben cumplir con las disposiciones legales aplicables y tener en cuenta las ventajas y desventajas de un contrato de trabajo a tiempo completo e indeterminado. Además, es fundamental entender que las leyes laborales pueden variar según el país y la jurisdicción. Por lo tanto, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que el contrato cumpla con todas las leyes y regulaciones locales.

Ahora aquí puedes descargar este modelo de contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado

CLÁUSULAS

1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:

PATRÓN: Nacionalidad mexicana; edad 45 años; sexo masculino; estado civil casado; con domicilio en Calle de la Industria #123, Colonia Obrera, Ciudad de México, México. 

Y el trabajador Nacionalidad mexicana; edad 32 años; sexo masculino; estado civil soltero; con domicilio en Avenida de las Flores #456, Colonia Jardines del Sol, Ciudad de México, México.

2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como chofer de reparto, debiendo desempeñarlos en las instalaciones de la empresa ubicadas en Calle Comercio #789, Colonia Centro, Ciudad de México, México.

3.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas, por tratarse de una jornada diurna. El trabajador deberá entrar a las 8:00 AM para salir a las 4:00 PM horas y volver a entrar a las 4:30 PM horas para salir a las 12:30 AM horas.

4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es el siguiente: $10,000.00 (diez mil pesos mexicanos) mensuales.

Salario o sueldo fijo por 8 horas diarias $10,000.00 (diez mil pesos mexicanos).

Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

El pago de este salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente los días 15 de cada mes y en efectivo de conformidad con lo establecido en los artículos 101, 108,109.

5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el domingo de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.

6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de salario íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de la Ley.

7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. 

Estas vacaciones comenzarán cada año el 1 de julio.

8.- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.

9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.

11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al texto de este contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento de la celebración de dicho contrato.

12.- El Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 Fracción XV en Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.

13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en Ciudad de México a los 12 días del mes de septiembre de 2023 quedando un ejemplar en poder del trabajador y otro en poder del patrón.

FIRMAS

FIRMA DEL PATRÓN: ______________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR: ___________________________

Declaro que recibí una copia del presente contrato

TESTIGOS

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TESTIGO

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TESTIGO

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TESTIGO

Fuente: Secretaria de Trabajo y Previsión Social del gobierno del estado de jalisco. fecha de vista de la información pública: el 02/06/2017.