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✅ Modelo de Renuncia Voluntaria ⚖

Modelo de Renuncia Voluntaria


Renuncia Voluntaria

Terminación por Mutuo Consentimiento | Materia Laboral | Jalisco 2026

ÍNDICE CONTENIDO

I. Conceptos Jurídicos Fundamentales

Renuncia Voluntaria Acto unilateral y libre por el cual el trabajador manifiesta su voluntad de dar por terminada la relación laboral, extinguiendo los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.
Finiquito Cantidad de dinero que el patrón entrega al trabajador al término de la relación laboral, integrada por las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios devengados.
Ratificación Comparecencia ante el Centro de Conciliación Laboral para validar el convenio de terminación, otorgándole carácter de cosa juzgada para evitar reclamos futuros.
Continuidad Laboral Periodo comprendido desde la fecha de ingreso hasta la separación, base para el cálculo de las prestaciones proporcionales en el finiquito.

II. Normas Jurídicas Aplicables

Artículo 53 Fracción I - LFT Señala el mutuo consentimiento de las partes como una causa legal de terminación de las relaciones de trabajo.
Artículo 33 - LFT Establece que todo convenio o liquidación deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven para ser válido.
Reforma Laboral 2019-2022 Implementación de los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales del Poder Judicial como nuevas instancias para la ratificación de terminaciones.

III. Descripción del caso

El trabajador Carlos Andrés Mendoza Ruiz presenta su renuncia voluntaria a la empresa Comercializadora de Occidente S.A. de C.V. tras casi 4 años de servicio como Coordinador de Logística. El documento especifica su último salario ($650.00 diarios), el cumplimiento de todas las prestaciones y la ausencia de riesgos de trabajo, cerrando cualquier posibilidad de litigio posterior.

IV. Escrito Laboral

RENUNCIA VOLUNTARIA En la ciudad de Guadalajara, Jalisco a 30 de enero de 2026. Por medio de la presente le comunico a usted COMERCIALIZADORA DE OCCIDENTE S.A. DE C.V. que por convenir así a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo. Así mismo le manifiesto que el último puesto que desempeñé fue el de COORDINADOR DE LOGÍSTICA, habiendo ingresado a prestar mis servicios con fecha 15 de marzo de 2022. El horario dentro del cual laboré fue de las 09:00 a las 18:00 horas, los días lunes a viernes de cada semana, descansando los días sábado y domingo. Dejo constancia que el último salario diario que devengué fue de $650.00 (Seiscientos cincuenta pesos 00/100 M.N.). Además, hago constar que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo ni enfermedad profesional alguna. De igual modo, a la fecha no se me adeuda cantidad alguna por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, séptimos días, días de descanso obligatorio, fondo de ahorro, salarios devengados, participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), así como cualquier otra prestación a que pudiera haber tenido derecho, ya que todo lo anterior se me cubrió puntualmente y en la forma establecida por la ley. Y por último, en virtud de mi renuncia voluntaria, no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de la fuente de trabajo ubicada en Avenida Vallarta No. 2500, Colonia Arcos Vallarta, denominada COMERCIALIZADORA DE OCCIDENTE y dedicada a la distribución de insumos industriales. Ratificada que fue la presente en todas sus partes, la firmo al calce y estampo mi huella digital para constancia legal. ATENTAMENTE CARLOS ANDRÉS MENDOZA RUIZ (Firma y Huella Digital) TESTIGOS: NOMBRE: RICARDO SALAZAR PEÑA DOMICILIO: Calle Morelos 450, Centro, Guadalajara. FIRMA: _________________________ NOMBRE: ELENA VÁZQUEZ TORRES DOMICILIO: Av. Hidalgo 102, Zapopan, Jalisco. FIRMA: _________________________

V. Sustento de Doctrina

"La renuncia es la expresión suprema de la libertad de trabajo. Ninguna persona puede ser obligada a prestar sus servicios contra su voluntad, pero para que esta tenga validez jurídica, debe estar exenta de vicios del consentimiento como la coacción o el error." — Derecho Individual del Trabajo en México

VI. Jurisprudencia

Registro: 2,024,115 RENUNCIA. LA HUELLA DIGITAL Y LA FIRMA AUTÓGRAFA FORTALECEN SU VALIDEZ PROBATORIA.

La combinación de firma y huella digital en el documento de renuncia genera una presunción de autenticidad que difícilmente puede ser desvirtuada a menos que se demuestre fehacientemente la coacción.

Registro: 2,019,430 CONVENIOS DE TERMINACIÓN. RATIFICACIÓN ANTE CENTROS DE CONCILIACIÓN.

La ratificación administrativa de la renuncia y el pago del finiquito ante la autoridad laboral otorga certeza jurídica definitiva a ambas partes, impidiendo juicios por despido injustificado.

VII. Esquema del Escrito

ELEMENTOS ESENCIALES DEL DOCUMENTO:

1. Encabezado: Lugar y fecha de emisión (Guadalajara, 30 de enero de 2026).
2. Fundamento: Invocación expresa del Art. 53 Fracc. I de la Ley Federal del Trabajo.
3. Datos de la Relación: Puesto, fecha de ingreso, salario y horario laborado.
4. Declaración de No Adeudo: Manifestación de haber recibido todas las prestaciones (aguinaldo, vacaciones, etc.).
5. Liberación de Responsabilidad: Cláusula de no reserva de derechos futuros contra el patrón.
6. Formalidad: Firma autógrafa, huella dactilar y firma de dos testigos para mayor validez ante tribunales.
EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR EL FINIQUITO CORRESPONDIENTE AL MOMENTO DE LA RENUNCIA; LA FALTA DE PAGO PUEDE CONVERTIR LA RENUNCIA EN UN RETIRO JUSTIFICADO CON DERECHO A INDEMNIZACIÓN.
Centro Conciliación Jalisco STPS Federal PROFEDET Asesoría